Как начать коллективные переговоры без первичной профсоюзной организации: советы и уведомление для работников

Уведомление о начале коллективных переговоров должно быть направлено на адрес представительного органа работников, избранного на общем собрании. В уведомлении необходимо указать цель и предмет переговоров, а также дату и время их начала. В случае, если коллективными переговорами будет руководить работник, не являющийся представителем работников, необходимо указать его полномочия на проведение переговоров.

Для написания уведомления о начале коллективных переговоров в данном случае будет необходимо использовать следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны быть четко прописаны процедуры и правила формирования представительного органа работников.
2. Протокол общего собрания работников, на котором было избрано руководство представительного органа работников.
3. Копии приказов об избрании руководством представительного органа работников.

Если нет первичной профсоюзной организации, то уведомление о начале коллективных переговоров должно быть направлено руководством представительного органа работников (или лицом, назначенным этим органом) администрации организации. В уведомлении должно быть четко указано о начале процедуры коллективных переговоров, а также о представляющей интересы работников стороне.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на коллективные переговоры и заключение коллективного договора".
2. Статья 21 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
3. Статья 4 Федерального закона "О представительных органах работников".
4. Приказ Минтруда России от 07.09.2010 N 274н "Об утверждении формы уведомления о начале коллективных переговоров".