Как избежать увольнения, если выбран председателем первичной профсоюзной организации в учреждении здравоохранения

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на выборной должности профсоюзной организации, только по его согласию либо по причинам, указанным в статье 81 ТК РФ, таким как сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности работника по его квалификации и другие причины, предусмотренные законодательством.

Если Вы не хотите продолжать занимать должность председателя ППО, а работодатель угрожает увольнением с основной должности в случае отказа сложить полномочия председателя ППО, Вам следует оформить в письменном виде заявление об отказе от занимаемой должности председателя ППО. В случае, если работодатель настаивает на увольнении, в Вашем случае может потребоваться обратиться в профсоюзную организацию, чтобы она оказала Вам содействие в защите Ваших прав.

В случае принятия работодателем решения об увольнении с основной должности, не связанном с Вашими квалификационными характеристиками и другими причинами, предусмотренными законодательством, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с коллективным договором и положением о профсоюзной организации вашего учреждения здравоохранения, чтобы узнать, какие права и обязанности председателя первичной профсоюзной организации установлены данными документами. Если коллективный договор и положение не регулируют отношения в данной ситуации, то следует обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

В законодательстве РФ нет норм, обязующих работника, занимающего должность председателя профсоюзной организации, продолжать занимать эту должность. Работник вправе отказаться от занимаемой профсоюзной должности по своему желанию.

В случае, если главный врач больницы требует от вас сложения полномочий председателя ППО больницы иначе вы увольняетесь с основной работы, то следует обратиться к профсоюзной организации. Как правило, профсоюзы в таких случаях оказывают поддержку и защиту своим членам. В вашем случае профсоюз может провести переговоры с руководством учреждения здравоохранения и защитить ваши трудовые права.

Если профсоюз не может решить данную ситуацию, то следует обратиться к юристу, который окажет квалифицированную помощь в данной ситуации и поможет защитить ваши права как работника. Однако, необходимо учесть, что в такой ситуации может потребоваться пересмотр условий вашего трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Совмещение должностей. - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя в связи с непригодностью работника к его работе вследствие несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Кроме того, могут применяться нормы закона "О профессиональных союзах" и локальные нормативные акты учреждения здравоохранения.