Увольнение по ст.81 ч.5: согласие первичной профсоюзной организации и доказательства для работодателя

Согласно Пленуму ВС РФ от 17.03.2004 г. п.24, если увольнение произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель должен доказать, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении. Однако, если в данном случае согласие было получено от первичной профсоюзной организации, следует учитывать, что данное положение относится к ситуациям, в которых был задействован вышестоящий орган профсоюза. В данном случае, если первичная профсоюзная организация дала согласие на увольнение по ст. 81 ч. 5 и имеются доказательства этого согласия, работодатель может считать увольнение законным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Письменное обращение работодателя в первичную профсоюзную организацию с просьбой выразить согласие на увольнение работника по статье 81 части 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Письменное согласие первичной профсоюзной организации на увольнение работника.

3. Приказ работодателя об увольнении работника по статье 81 части 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

По поводу смущения, которое Вы описали, в п.24 Разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года говорится о "вышестоящем выборном профсоюзном органе" в общем контексте, то есть об органе профсоюза, который находится выше уровня первичной профсоюзной организации. Таким образом, если первичная профсоюзная организация дала согласие на увольнение работника, это должно рассматриваться в контексте требований, изложенных в п.24 Разъяснения. А именно, работодатель должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал свое согласие по указанным основаниям. Если такие доказательства имеются, то увольнение может считаться законным.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83); Разъяснение Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О некоторых вопросах практики применения законодательства, регулирующего трудовые отношения". В данном случае, статья 24 указанного Разъяснения является не применимой к данному случаю, так как она касается ситуаций, когда увольнение произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В данном случае согласие на увольнение было дано первичной профсоюзной организацией, поэтому необходимо руководствоваться именно той информацией, которую представил работодатель при обращении в профсоюзный орган и в приказе об увольнении.