Делегирование полномочий и представление интересов в первичной профсоюзной организации: важные возможности для руководства и коллектива

Делегирование полномочий председателя первичной профсоюзной организации на представление интересов председателя Совета трудового коллектива будет возможно только при наличии соответствующих на то положений в уставе профсоюза, утвержденном в установленном порядке. Однако, подписанный коллективный договор должен содержать подпись председателя первичной профсоюзной организации.

Для решения таких вопросов, в первую очередь, необходимы устав профсоюзной организации, правила её внутреннего распорядка и документы, регулирующие отношения между профсоюзной организацией и работодателем. Кроме того, важным документом является заключаемый между работодателем и профсоюзной организацией коллективный договор. В зависимости от особенностей конкретной ситуации, может потребоваться обращение к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения, в том числе к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другим.

1. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Права и обязанности работников по вопросам охраны труда".
2. Статья 37 ТК РФ "Права и обязанности профсоюзных органов и работников".
3. Статья 52 ТК РФ "Коллективный договор".
4. Статья 54 ТК РФ "Ответственность за нарушение порядка заключения и изменения коллективного договора".