Может ли председатель профсоюзной организации нанимать и увольнять работников без согласования? Как защитить свои права?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может занимать должности, которые могут привести к конфликту интересов. Ваш ситуация может быть конфликтом интересов, так как председатель профсоюза принимает решения о трудовых вопросах в своем же цехе. Если это действительно конфликт интересов, нанесен ущерб правам и интересам работников цеха, то его решение может быть признано недействительным.

Чтобы обратиться по этому вопросу, вы можете обратиться в профсоюз и/или региональную инспекцию труда по месту работы.Как доказать это - необходимо собрать доказательства, которые подтверждают, что председатель профсоюза принимает решения в своем же цеху. Это могут быть например записи разговоров, либо показания свидетелей, или другие доказательства в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Устав профсоюзной организации и/или трудовой договор с заведующим цехом, который является председателем в данной организации.
2. Законодательство Российской Федерации о трудовых правоотношениях и профсоюзной деятельности.
3. Решения и документы, свидетельствующие о фактах увольнения и найма работников в данной организации.

Ответ на вопрос о праве председателя профсоюзной организации на решение трудовых вопросов зависит от конкретных условий трудовых отношений. В целом, если в уставе не обозначено иного, то право найма и увольнения работников принадлежит работодателю. Однако, если работник является членом профсоюза, то его увольнение должно проходить через соответствующую процедуру, установленную законодательством о профсоюзах.

Если Вы считаете, что председатель профсоюзной организации нарушает законодательство, прежде всего нужно обратиться к нему лично и выяснить ситуацию. Если это не помогло, можно обратиться в суд или в профсоюзную организацию на более формальном уровне. Но для того, чтобы доказать нарушения председателем профсоюзной организации, необходимы соответствующие документы и свидетельства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 158 Трудового кодекса РФ: запрещено связывать исполнение трудовых обязанностей работника с членством или нечленством в профсоюзе.
• Статья 37 Конституции РФ: гарантирует право на свободное ассоциирование, включая право на создание профсоюзов.
• Статья 12 Федерального закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности": гарантирует профсоюзам право на защиту интересов своих членов, в том числе на защиту от увольнений и других негативных последствий со стороны работодателя.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: определяет перечень случаев, когда работодатель может осуществлять увольнение работника. Если работодатель увольняет работника из-за его членства в профсоюзе или деятельности в его органах, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
• Статья 3.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: предусматривает ответственность за дискриминацию по признакам, в том числе по признаку членства в профсоюзе или деятельности в его органах.

Для того чтобы жаловаться на подобную ситуацию, можно обратиться в профсоюзную организацию, внутренний контрольный орган компании или в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Доказать факт нарушения законодательства можно с помощью свидетелей, документов, записей разговоров и т.д.