Как продолжать работу председателя профсоюзной организации без трудового договора и оплаты труда?

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник должен заключить трудовой договор с работодателем, на котором будет указан размер заработной платы и другие условия труда. Если председатель первичной профсоюзной организации зарегистрирован в качестве юридического лица, то он не может быть сотрудником профсоюза и не может получать зарплату от профсоюза по договору труда. Однако, если он продолжает выполнять свои функции в пределах своих полномочий, то его деятельность может быть оплачена по договору поручения или гражданско-правовому договору. Важно учитывать, что такая форма оплаты труда должна соответствовать законодательству Российской Федерации и налоговому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав первичной профсоюзной организации, в котором должны быть прописаны права и обязанности председателя организации.

2. Решение собрания (конференции) первичной профсоюзной организации о выплате (или невыплате) заработной платы председателю.

3. Рекомендации профсоюзов и органов государственной власти по данному вопросу.

Возможность продолжать осуществлять свои функции председателя первичной профсоюзной организации, но при этом не получать зарплату от профсоюза, зависит от ряда факторов, в том числе от формы и организационно-правового статуса профсоюзной организации, а также от действующего трудового законодательства РФ и специфики организации и деятельности данной профсоюзной организации. Однако, если речь идет о заключении трудового договора, то если в данном случае не выплачивается заработная плата, возможно заключение гражданско-правового договора, который должен отражать все условия и порядок выполнения работ и вознаграждение за это.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 11, 12, 13, 17.