Как защитить себя от уменьшения оклада и проблем с изменением должностных обязанностей: советы и рекомендации

Если изменение условий трудового договора за счет уменьшения оклада не было согласовано с работником и не было подписано им, то такое решение является незаконным и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Беременная женщина не может быть лишена отсутствующих в законодательстве гарантий, предоставляемых ей на период беременности и родов, а уменьшение оклада без ее согласования является необоснованным ограничением ее трудовых прав.

Документы, которые могут понадобиться, могут включать в себя копию трудового договора, определение описания должности, письма или заявления от работодателя, свидетельства или доказательства беременности. При этом, если работодатель изменил должностные обязанности, он должен согласовать такие изменения с работником в письменной форме и соблюсти процедуру уведомления работника не менее чем за две недели. Если работодатель нарушил эту процедуру, работник может использовать доказательства нарушения прав в суде или при обращении в соответствующие органы контроля и надзора, такие как инспекцию труда.

• Статья 38 Конституции Российской Федерации: запрещение дискриминации по признаку пола;
• Статья 8.1 Трудового кодекса Российской Федерации: равенство возможностей и запрещение дискриминации в трудовых отношениях;
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: не допускается снижение размера оплаты труда из-за беременности или рождения ребенка;
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работника и работодателя при изменении условий труда;
• Статья 222 Гражданского кодекса Российской Федерации: положения о последствиях ничтожности договоров, которые нарушают законы и иные правовые акты.