Перевод с изменением оклада: как проверить равнозначность и избежать уменьшения зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, равнозначным переводом сотрудника является перемещение его на аналогичную должность с сохранением размера должностного оклада или иного вознаграждения за выполнение работы. Однако, в случае, если предприятие или организация имеют определенную тарифную сетку и в этой связи зарплата работника меняется, то данный перевод может не считаться равноценным. В конкретной ситуации, необходимо изучить трудовой договор и дополнительные соглашения, а также принять во внимание условия перевода и тарифную сетку, для того чтобы определить, является ли данный перевод равнозначным или нет.

Для ответа на данный вопрос конкретных документов не требуется. Однако для решения спорной ситуации по данному вопросу могут понадобиться следующие документы и материалы:

• трудовой договор;
• приказы о назначении на службу;
• приказы о переводе на другую службу с указанием занимаемой должности;
• тарифные сетки, установленные на конкретный период времени;
• документы, подтверждающие уровень зарплаты и ее изменение во время службы;
• законодательные и нормативно-правовые акты, устанавливающие правила и порядок переводов в организациях, где служит сотрудник.

Закон о государственной гражданской службе РФ, статьи 30-33.