Как избежать уменьшения оклада при переводе на 0.1 ставки: опыт врача на 1 ставку

Здравствуйте!

Перевод сотрудника на часть ставки возможен только с его согласия. Однако, если размер оклада становится менее чем прожиточный минимум, то работодатель обязан производить доплаты до установленного минимума. Это предусмотрено статьей 141 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом, если работник не согласен с таким изменением трудовых условий, он имеет право на расторжение трудового договора и выплату компенсации в размере средней заработной платы за предшествующие три месяца работы.

Надеюсь, мой ответ вам помог.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с работодателем, в котором указаны размер оклада и должностные обязанности.

2. Трудовую книжку, в которой фиксируются все изменения в условиях труда, включая изменения ставки и должности.

3. Коллективный договор (если имеется), в котором регулируются права и обязанности работодателя и работников.

4. Законодательство о труде и социальной защите работников, которое устанавливает принципы защиты прав работников, включая прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда.

В данном случае работодатель не имеет права переводить сотрудника на ставку, которая ниже прожиточного минимума, если это не согласовано с работником. Если вы не согласны с предложением работодателя, вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 17 Федерального закона "О защите прав работников"
3. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"