Как сохранить полную ставку при заботе о ребенке: ответы на вопросы о переводе на половину ставки

Работаю я на полную ставку, у меня есть младший ребенок, которому всего 2 года. Сегодня мне сообщили, что хотят перевести меня на половину ставки. Хочу узнать, законно ли это?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Законность такого перевода зависит от условий трудового договора, коллективного договора или трудовых правил, а также от применимых норм законодательства о труде Российской Федерации. Если эти документы не предусматривают такой перевод и это противоречит законодательству, то такой перевод будет незаконным. Однако, если работник согласен на такой перевод и это соответствует условиям договора, то перевод может быть осуществлен с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного юридического консультации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса может необходимо предоставить следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт с работодателем, из которого будет видно, какая ставка была установлена при трудоустройстве.

  2. Сведения о составе семьи и возрасте детей, справки из детского сада или иную документацию, подтверждающую фактическую нагрузку на родителей по уходу за ребенком, если такую нагрузку сейчас несет один из родителей.

  3. Копии соответствующих нормативных правовых актов, регламентирующих порядок оформления работы с графиком сокращенной продолжительности и возможные случаи его изменения.

Исходя из предоставленных документов, эксперт должен будет провести подробное исследование положения дел и применимого законодательства, чтобы дать точный исчерпывающий ответ на данный вопрос.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ, Статья 72 "Сокращение продолжительности работы и изменение ее режима", Статья 73 "Перевод на другую работу в связи с изменением техники и технологии производства или ухудшением состояния здоровья".

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Вопрос о законности перевода сотрудника на половину ставки должен быть решен на основе трудового законодательства Российской Федерации. Если профессиональные обязанности работника на половине ставки будут соответствовать трудовому контракту между работодателем и работником, вопрос перевода сотрудника на половину ставки будет законным. Однако, сотрудник вправе отказаться от такого перевода и требовать сохранения полной ставки.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор или контракт. В этом документе должны быть указаны условия работы, включая ставку заработной платы и количество рабочих часов в неделю.

  2. Законодательные акты об оплате труда. В частности, рекомендуется изучить законы и нормативные акты, которые регулируют оплату труда работников в России, а также нормы по установлению ставок заработной платы.

  3. Документы, связанные с ребенком. Если младший ребенок является находящимся на иждивении работника, то можно запросить у него свидетельства о рождении, свидетельства о назначении ежемесячных пособий на ребенка, справки из детских садов и другие документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.

После изучения данных документов и проведения анализа затруднений работника и возможностей работодателя по повышению или понижению ставки оплаты труда, можно сделать вывод о законности предлагаемого перевода на половину ставки.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 72. Работодатель вправе изменять условия трудового договора только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. - Статья 73. Предприятия, учреждения и организации вправе изменять условия трудового договора без согласия работника в случаях, предусмотренных статьями настоящего Кодекса, федеральными законами, трудовыми договорами коллективных договоров или соглашений, а также другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

  1. Федеральный закон "О защите прав потребителей":

- Статья 18. Продавцы (исполнители, изготовители) вправе произвести замену товара ненадлежащего качества на аналогичный товар или вернуть потребителю уплаченную за товар денежную сумму, если его качество не соответствует установленным требованиям.

  1. Регламент по охране труда на предприятии:

- Пункт 4.3.3. Работодатель обязан предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Применительно к данной ситуации, работодатель должен осуществлять изменения условий трудового договора с письменного согласия работника в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Однако, если изменения условий труда предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором или коллективным договором, соглашением, то работодатель вправе вносить изменения без согласия работника.

Таким образом, при условии, что изменение условий труда не противоречит требованиям трудового законодательства и установлено в трудовом договоре, работодатель вправе перевести работника на половину ставки, но при этом должен обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, предусмотренным законодательством Российской Федерации в соответствии с Пунктом 4.3.3 Регламента по охране труда.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы