Перевод на другое место службы: равнозначность должности и требования к согласию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу в пределах организации, если это связано с изменением организации производства или услуг. Однако, такой перевод должен быть предупрежден работнику письменно не менее чем за две недели до предполагаемой даты перевода. Если работник не согласен с условиями перевода, он имеет право расторгнуть трудовой договор, оповестив об этом работодателя письменно не позднее чем за три дня до предполагаемой даты перевода.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должности и места работы работника определены. 2. Коллективный договор, если существует, в котором могут быть установлены условия перевода на другой равнозначный по статусу и оплате труда. 3. Законодательство Российской Федерации, которое определяет права и обязанности работника и работодателя в отношении перевода на другую должность и место работы. 4. Письменное уведомление от работодателя о намерении перевести работника на другую должность и место работы, с указанием причин и условий такого перевода. 5. Письменное согласие работника на перевод на другую должность и место работы, если работодатель требует такого согласия в соответствии со существующими законодательством и коллективным договором.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации.