Перевод на другое место работы: сохранение должности и оклада - правила и условия

Если перевод на другое место работы происходит в пределах одного предприятия, то работодатель может предложить сотруднику другую должность с другим окладом. Однако, если перевод происходит на другую организацию, то работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и предоставить сотруднику должность с соответствующей квалификацией и окладом, если таковые соответствуют предыдущей должности. Если работник не согласен с предложенной должностью или окладом, он имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения пункта об уведомлении за 3 дня.

Документы, которые понадобятся для решения этого вопроса, зависят от того, каковы стороны в этой ситуации и каковы обстоятельства перевода. Обычно, при переводе работника на другую должность с сохранением зарплаты, это оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (или нового трудового договора), в котором прописываются условия перевода, должность и заработная плата.

Если работник не согласен с условиями предлагаемым работодателем, он может обратиться в органы службы занятости и труда, в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав и нахождения наиболее выгодного решения для себя в конкретной ситуации.

Также, в зависимости от ситуации, могут потребоваться и другие документы, например, соглашения на переезд, доверенности и т.д.

Статьи 72 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.