Перевод на другое подразделение или нижестоящую должность: сохранение оклада

В соответствии с законодательством Российской Федерации о военной службе, при переводе с одной должности на другую со старшей на младшую должность оклад увеличивается. Если же перевод на нижестоящую должность происходит в рамках одного подразделения, то изменения заработной платы не происходит. Оклад в таком случае определяется в соответствии с новой должностью.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с текущей должности и переводе на нижестоящую должность в новом подразделении.

2. Служебную записку от командира текущего подразделения с указанием причин перевода и подтверждением вашей прошлой должности и уровня оплаты труда.

3. Приказ о переводе на новую должность от командира нового подразделения с указанием оклада.

4. Трудовую книжку с записью о предыдущей должности в составе организации.

Если вы переводитесь по инициативе командования, то вам должны предоставить оригинал приказа об увольнении со старой должности и принятии на новую должность, а также документы, подтверждающие вашу прошлую зарплату. В этом случае, в соответствии с законодательством, вам должны сохранить прежний оклад, если перевод осуществляется в течение 6 месяцев.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:

Статья 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - Основные положения о заработной плате военнослужащих

Статья 93 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел" - Перемещение должностных лиц в органах внутренних дел

Статья 98 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел" - Изменение должности должностных лиц в органах внутренних дел.