Перевод на другое подразделение: сохранение места жительства и возможность получения помощи и пособия

В соответствии c трудовым законодательством Российской Федерации, работники, переводящиеся с одного подразделения на другое без смены места жительства, имеют право на выплату материальной помощи и пособия в соответствии с установленными в организации правилами и локальными актами. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам организации, где работаете в данный момент, для получения подробной информации об условиях выплаты материальной помощи и пособий в соответствии с внутренними правилами организации.

Для получения материальной помощи и пособия необходимо обратиться в соответствующую организацию, ответственную за выплаты по данным вопросам (например, в организацию, где была оформлена трудовая книжка). Для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметкой о переводе в другое подразделение
2. Документы, подтверждающие необходимость материальной помощи и/или пособия (например, справка о доходах, расходах)
3. Документы, подтверждающие место жительства (например, паспорт, свидетельство о регистрации)

В зависимости от конкретной организации и их требований могут потребоваться и другие документы. Рекомендуется обратиться в соответствующую организацию для получения подробной информации о необходимых документах и процедуре оформления материальной помощи и пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к внутреннему положению организации или коллективному договору. С точки зрения законодательства Российской Федерации статьи законов, регулирующие права работников на получение материальной помощи и пособий, такие:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на материальную помощь"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь по случаю смерти работника"
• Статья 95 Трудового кодекса РФ "Пожилым работникам"
• Статья 224 Трудового кодекса РФ "Пособие по временной нетрудоспособности"
• Статья 225 Трудового кодекса РФ "Ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности"
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Ежегодное денежное пособие на отдых"

Однако, применение данных статей будет зависеть от конкретных обстоятельств и положений внутреннего положения организации или коллективного договора.