Перевод на другое подразделение: заявление, приказ, доп. соглашение и возможность отмены

Здравствуйте! Если дополнительное соглашение на перевод в другое подразделение не было подписано вами, то вы имеете право отказаться от этого перевода. Для этого следует обратиться в HR отдел своей компании и озвучить свое желание оставаться на своей должности и в подразделении, где вы работали до оформления приказа о переводе. Однако, в случае если вы уже начали работать на новой должности, перед отказом необходимо узнать, как это повлияет на вашу трудовую деятельность в компании.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, его дополнительным соглашением, приказом об изменении условий трудового договора, а также с законодательством Российской Федерации о труде.

При отказе от подписания дополнительного соглашения на перевод в другое подразделение, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о несогласии с переводом. В этом случае работодатель обязан рассмотреть заявление, а также произвести консультации с профсоюзными организациями на предприятии, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительно следует учесть, что зависит от положений договора и дополнительного соглашения, в какой момент и какие действия можно совершить относительно перевода, а также от того, были ли изменены должностные обязанности и оплата труда.

Поэтому вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для детального изучения документов и получения конкретных рекомендаций по вашему вопросу.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Кодекс труда РФ, статья 74 "Изменение условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему по инициативе работодателя или работника с согласия другой стороны"
• Гражданский кодекс РФ, статья 426 "Отзыв предложения о заключении договора"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 25 "Отказ от исполнения договора"