Как сохранить зарплату при медицинском заключении и перевод в другое подразделение

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае перевода работника на другую работу, его трудовые права и обязанности сохраняются. Кроме этого, работник имеет право на сохранение среднего заработка, который предоставляется на дату перевода на новое место работы.

Однако, при переводе на новую работу вам необходимо было предоставить новое заключение о легком труде по беременности, так как это является обязательным условием для сохранения вашей текущей работы. Если вы не предоставили данное заключение, то работодатель имел право не начислять зарплату за данные дни.

Тем не менее, Вам необходимо обратиться к работодателю для выяснения данной ситуации, и запросить объяснений по поводу отсутствия выплаты зарплаты за 10 дней в декабре. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, дополнительно можно обратиться к суду или к инспекторату труда для решения данной проблемы.

С уважением, юрист.

Для ответа на данный вопрос Вам понадобится предоставить в организацию справку о легком труде по беременности на новом месте работы, если таковая у Вас имеется, а также документы о переводе на новое место работы.

Если Вы не были предупреждены о необходимости предоставления новой справки о легком труде по беременности на новом месте работы, то работодатель не может отказываться от выплаты Вам заработной платы за период с 14 по 23 декабря.

Рекомендуется обратиться к работодателю с объяснением ситуации, предоставлением необходимых документов и требованием выплаты заработной платы за указанный период. Если работодатель отказывается выплачивать Вам заработную плату, то Вы можете обратиться в суд или к инспектору по труду за защитой своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудового договора при переводе работника на другую работу или в другое место работы" Статья 261.2 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу или в другое место работы по инициативе работодателя" Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - "Особенности регулирования труда женщин и лиц, имеющих детей" Статья 255.2 Трудового кодекса РФ - "Особенности оплаты труда работников, в отношении которых установлен режим работы, не в полную норму рабочего времени"