Перевод работника в другое подразделение при альтернативной гражданской службе в том же городе

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу, может быть предоставлено поручение на работу в другом структурном подразделении у того же работодателя, при условии согласия работника на такое поручение и сохранения при этом размера заработной платы, предусмотренной действующим трудовым договором. Однако, следует учитывать, что в каждом конкретном случае необходимо изучение соответствующих нормативных актов и документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, а также условия трудового договора между ними.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими порядок прохождения альтернативной гражданской службы, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работодатель может перевести работника в другое структурное подразделение, если это не противоречит законодательству и учитывает интересы работника. Однако, в случае, если работник находится на альтернативной гражданской службе, перевод осуществляется с соблюдением требований федерального закона от 31 мая 2002 года № 58-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", который также регулирует вопросы альтернативной гражданской службы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление на перевод в другое структурное подразделение и согласие на данное действие со стороны самого работника. Также необходимо учесть, что перевод на другую работу может повлиять на оплату и другие параметры трудового договора.

В целом, проверка законности ситуации и требуемых документов зависит от конкретных обстоятельств. В случае сомнений и необходимости юридической консультации, работник может обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в данной области.

статья 57 Трудового кодекса РФ.