Оптимальная реакция работника на перевод в другое подразделение: отказаться или принимать?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может переводить работника на другую должность или изменять его задачи без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.

Также, согласно законодательству РФ, работодатель не может принуждать работника к выполнению работы, не прописанной в его должностной инструкции.

Таким образом, если работодатель хочет перевести Вас на другую должность или изменить Вашу задачу, должно быть ваше письменное согласие. Если вы не согласны с переводом и выполнением работы, не прописанной в Вашей должностной инструкции, вам необходимо обратиться к работодателю о ваших возражениях, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ. В случае невозможности достижения согласия, в Вашем распоряжении есть правовая защита интересов работника в органах контроля и надзора, в том числе в суде общей юрисдикции.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Должностную инструкцию.
3. Уведомление о сокращении штата или приказ о сокращении.
4. Письменный запрос о переводе на другую должность от работодателя.

Если работодатель хочет перевести вас на другую должность без вашего согласия, то вы можете отказаться от такого перевода, поскольку это нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо написать заявление о своем отказе, указав на то, что перевод в другое структурное подразделение является нарушением вашего трудового договора и должностной инструкции, и не возложено на вас по должности. Ваше заявление следует подтвердить письменно и передать его лично работодателю или через почтовое отправление с уведомлением о вручении.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 33 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция". Если работодатель настаивает на переводе на другую работу без согласия работника и на выполнении работ, не прописанных в должностной инструкции, работник имеет право отказаться от выполнения такой работы в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы или исполнения служебных обязанностей".