Гибкие карьерные возможности: перевод в другое подразделение, руководящее право на запрет и учет желания работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководитель структурного подразделения не имеет права односторонне запретить перевод сотрудника в другое структурное подразделение, если работник выразил желание перевестись. При наличии вакансии в другом подразделении и наличии согласия работника, руководитель должен рассмотреть возможность перевода и принять соответствующее решение. Также, при запрете на перевод работника, этому работнику должны быть даны объективные разъяснения по причинам запрета. В противном случае, работник имеет право обратиться в органы государственной власти и защищать свои законные права.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, такими как положения о структурных подразделениях, должностные инструкции руководителей и сотрудников, коллективный договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в организации. Также могут потребоваться документы, удостоверяющие личность работника, например, паспорт. В случае возникновения конфликта и непонимания между сторонами, могут потребоваться документы, подтверждающие обстоятельства ситуации, например, заявления работника или протоколы внутрифирменных служб.

Данная ситуация попадает под действие Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные статьи будут зависеть от формы организации и типа трудового договора, заключенного с работником. Однако, в целом, статьи, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 71 ТК РФ "Перевод работника по его просьбе";
• Статья 72 ТК РФ "Запрет на перевод работника";
• Статья 81 ТК РФ "Право работника на изменение условий труда при переводе на другую работу".

Также, вопрос может регулироваться внутренними документами организации, в частности, коллективным договором или положением о переводах.