Как защитить права декретного работника при закрытии офиса и договоре о добровольном соглашении сторон?

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для оценки возможных действий и защиты своих прав. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, закрытие офиса не является основанием для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель должен соблюсти порядок, установленный законодательством, и провести соответствующую процедуру в связи с ликвидацией офиса, в том числе уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до даты ликвидации. В случае несоблюдения работодателем прав работников, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного составления протокола об административном правонарушении работодателем.

Для решения такого вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и приложений к нему.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о регистрации его по месту жительства.

3. Копия уведомления работодателя о нахождении в декретном отпуске.

4. Копия объявления о закрытии офиса и уведомления работников об этом.

5. Копия договора о добровольном соглашении и проекта акта об урегулировании отношений между работодателем и работником.

6. Копия документов, подтверждающих выплату только одного оклада и неотработанного отпуска.

Дополнительно могут потребоваться и другие документы, которые будут относиться к Вашей конкретной ситуации и могут помочь разобраться в ней более детально. Если Вы не сможете сами собрать и оформить эти документы, то вам необходимо обратиться за помощью к юристу или к квалифицированным специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации Статья 262. Защита прав работников при ликвидации организации Статья 391. Выплата пособий при ликвидации организации Также можно рассмотреть статьи о защите прав работников в период декретного отпуска.