Как защитить свои права при увольнении по желанию компании и предложение о соглашении сторон

Добрый день. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работника, выраженной в письменной форме. Однако, работодатель не может принудительно заставить работника написать заявление об увольнении. Угрозы увольнения без выплаты компенсаций или создание условий, при которых работник сам не сможет работать, также недопустимы, и могут быть квалифицированы как проявление давления на работника.

В отношении испытательного срока следует отметить, что работодатель обязан оформить соответствующий документ, в котором указаны условия работы в течение испытательного срока. Если такого документа не было подписано, то работник не может считаться находящимся на испытательном сроке.

В случае давления на работника со стороны работодателя, можно рассмотреть возможность обратиться в трудовую инспекцию или в соответствующий орган рассмотрения трудовых споров для защиты своих прав. Вариант увольнения по соглашению сторон также может быть предложен работодателю.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор (если он был оформлен), который должен содержать информацию о должности, окладе, сроке испытания (если он был установлен), о порядке увольнения.

2. Приказ о приеме на работу (если он был выдан), который также должен содержать информацию о должности, окладе, сроке испытания (если он был установлен).

3. Справки о наличии пропущенных дней или отсутствии прогулов.

4. Ваши заявления и обращения к руководству организации.

5. Корреспонденцию и документы, связанные с вашей работой в данной организации.

Вы можете отстаивать свои права и обратиться в суд в случае нарушения ваших трудовых прав. Также, вы можете предложить вариант увольнения по соглашению сторон. Если увольнение не приводится к нарушению вашего трудового договора и стороны договорились о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то данное решение возможно. Однако, вам следует оговаривать в договоре условия увольнения и возмещения расходов по данной операции. По возникшим вопросам рекомендуется обращаться к юристам.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 17 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений) - Статьи 26-29 Трудового кодекса РФ (испытательный срок) - Статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя) - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон) - Статьи 138, 139 Трудового кодекса РФ (компенсация при увольнении)