Права работников при увольнении: заявление по желанию работодателя, сокращение или согласование сторон, выплаты и последствия для неписания заявления

Здравствуйте! Если работодатель заставляет Вас написать заявление по собственному желанию в связи с переходом фирмы на чёрную оплату, то это является нарушением Ваших прав как работника. Вы имеете право не писать заявление о своём уходе и требовать увольнения по сокращению штатных единиц или по согласованию сторон. В случае увольнения по сокращению штатных единиц или по согласованию сторон, вам могут быть выплачены такие компенсации, как выходное пособие или компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если Вы не напишете заявление о своём уходе, то работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы увольнения сотрудников.

Что касается вашей ситуации, то работодатель не имеет права заставлять вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы не желаете увольняться, вы можете обратиться в государственные органы по защите своих трудовых прав и требовать полного уважения своих прав.

Однако, если вы согласны на увольнение, то вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или на основании сокращения штата. В этом случае, в соответствии с Кодексом труда РФ, работодатель обязан выплатить вам все законные компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством.

Не написание заявления об увольнении по собственному желанию не может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя без вашего согласия и нарушения законодательства. В таком случае, вы можете обратиться за защитой своих прав, например, в соответствующие государственные органы, правозащитные организации или юридическую помощь.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 178; - Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 419; - Федеральный закон "Об увольнении", статьи 4, 8, 9, 11.

Что касается права не писать заявление, то каждый работник имеет право отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. В случае, если работодатель все же принудительно заставляет написать заявление, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства, а работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие инстанции.

Увольнение по согласованию сторон может быть оформлено только в случае, если работодатель и работник достигли согласия об увольнении. Увольнение по сокращению может быть осуществлено при наличии объективных причин, таких как ликвидация предприятия, сокращение штатов, снижение объема работ и т.д.

Выплаты при увольнении предусмотрены в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором предприятия. Размер выплат зависит от причины увольнения и трудового стажа работника.

Несоблюдение работником трудовой дисциплины, в том числе отказ от написания заявления об увольнении по собственному желанию, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством.