Закон об увольнении по собственному желанию: права и выплаты для работников после 4 лет работы

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работника. Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то ему положена выплата пособия по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пособие по старости выплачивается при увольнении по собственному желанию, если работник отработал не менее 5 лет.

Также, согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работника обязательно выплачивается последняя заработная плата, а также вознаграждение за неиспользованный отпуск.

Таким образом, движение денежных средств в вашей ситуации должно быть следующим: работодатель должен выплатить последнюю заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск и вы дополнительно имеете право на пособие по старости, если у вас накопилось не менее пяти лет трудового стажа. Если таких выплат не было, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к опытному юристу, который поможет вам разобраться в законодательстве Российской Федерации в области защиты трудовых прав работников. В соответствии с трудовым законодательством, при увольнении по собственному желанию работника, ему должны быть выплачены все расчетные документы, включая заработную плату за отработанные дни, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если работодатель отказывается выплачивать на работником все расчетные документы, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "О прекращении трудового договора по инициативе работника";

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Выплата по окончании работы";

• Постановление Правительства РФ от 15.04.2011 № 309 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам организаций".

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатель обязан прекратить трудовой договор в течение 3 дней со дня получения заявления работника, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по окончании работы работнику выплачивается его заработная плата за отработанный период равными частями каждые 15 дней.

Постановление Правительства РФ от 15.04.2011 № 309 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам организаций" устанавливает правила предоставления отпусков работникам организаций и порядок их расчета, в том числе при увольнении.

С учетом вышеуказанных статей, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период по окончании работы, включая период до написания заявления по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то соответственно выплаты могут быть ограничены. Кроме того, работник имеет право на отпускные выплаты согласно Постановлению Правительства РФ от 15.04.2011 № 309 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам организаций".