Как получить выплаты за сокращение и преданность компании в 9 лет при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. В случае сокращения на работе, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней месячной заработной платы за каждый год работы в данной организации. Также, в соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить работнику предупреждение о сокращении за 2 месяца до даты сокращения.

Что касается вашего предложения на другую работу, вам не обязательно принимать его. Однако, если вы откажетесь от данного предложения и вам будет предложено заявление на увольнение по собственному желанию - по закону работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере средней месячной заработной платы.

Надеюсь, что мой ответ был полезен. Если у вас есть дополнительные вопросы, буду рад на них ответить.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с последнего места работы;
2. Уведомление о сокращении, которое Вам было направлено работодателем;
3. Письменное предложение работодателя о переводе на другую (непрофильную) работу;
4. Ваше письменное заявление об увольнении по собственному желанию;
5. Приказ о прекращении трудового договора;
6. Ваш трудовой стаж и информация о выплатах за время работы.

Основываясь на этих документах, юрист сможет проанализировать ситуацию и выработать наилучшее решение для Вас. В частности, Вы можете иметь право на получение компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации для сокращенных работников с учетом их стажа работы и размера заработной платы, а также на получение иных социальных льгот или компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае прекращения трудового договора"
3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику при увольнении"
4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации в случаях увольнения"
5. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление срока увольнения работника в связи с предоставлением ему работы, соответствующей его квалификации".