Как защитить свои права при увольнении по желанию работодателя и банкротстве компании: советы и рекомендации

Работник имеет право на получение оплаты за отработанное время, даже если работодатель объявит себя банкротом. Если работодатель заявляет о банкротстве, он должен уведомить всех своих сотрудников письменно. Если письменных уведомлений нет, работник может требовать письменного уведомления, которое должно содержать информацию о государственном органе, ответственном за регистрацию заявления о банкротстве, и перечень необходимых документов.

Если работодатель настаивает на написании заявления на увольнение по собственному желанию, но работник не хочет увольняться, то работник может оставаться на своей должности и продолжать работать, пока не будет получена официальная информация о процедуре банкротства, и решение по дальнейшим действиям не будет принято.

Если работник согласен на увольнение, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию, но должен получить все необходимые документы и оплату за отработанное время.

Если работник считает, что его увольнение является не собственному желанию, а связано с сокращением, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, для начала, Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы он подробнее рассказал о Ваших правах и ситуации, которая сложилась на Вашем рабочем месте.

На данный момент я могу сказать, что работодатель вправе предложить сотруднику написать заявление на увольнение по собственному желанию, однако, в таком случае, речь идет об уходе без выплаты компенсации по причине собственной воли сотрудника.

Если же действительно фирма объявит о банкротстве и не будет иметь возможности произвести выплату денежных средств, то на сотрудника может быть распространено правило о ликвидации компании, в результате чего сотрудникам будут выплачены компенсации заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

Для того, чтобы защитить свои интересы, рекомендуется обратиться к юристу и составить соответствующие документы, а также обратиться в инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников",

Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Действия, причинившие вред",

Статья 145 Налогового кодекса РФ "Существенные условия договоров о временной работе и о вознаграждении за выполненные работы",

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей работодателем по выплате заработной платы работникам".