Переподготовка на должность фельдшера с понижением в должности: правомерность работодателя и юридические последствия отказа подписания дополнительного соглашения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе сократить работников в связи с ликвидацией, сокращением штата, уменьшением объёмов работ, изменением организационной формы предприятия и прочих аналогичных обстоятельств, предусмотренных законодательством. В данном случае, сокращение должности использовано, как один из видов уменьшения штата.

В соответствии с п. 4 ст. 72 ТК РФ работодатель вправе предложить сокращенному работнику продолжить работу на другой подходящей для него должности с сохранением среднего заработка по предыдущей работе, если работник имеет соответствующую квалификацию и опыт работы для занятия предлагаемой должности.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ в случае перевода на другую работу по причине сокращения штата или численного состава работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения обучения или переобучения по новой профессии или специальности, либо для повышения квалификации и переподготовки по основной профессии. Работодатель обязан оплатить проезд, проживание и питание работника в соответствии с локальным нормативным актом.

Таким образом, работник имеет право на обучение и переобучение за счёт работодателя, на соответствующей профессии и получением новых знаний и умений. Если работник отказывается от подписания дополнительного соглашения, которое может носить обязывающий характер, как правило, его трудовой договор может расторгнуться по инициативе работодателя в связи с невозможностью сохранения вакансии или изменением условий принятой работой должности. Но условия расторжения трудового договора могут быть различными и зависят от многих факторов, включая содержание трудового договора, коллективный договор, локальные нормативные акты и другие.

Относительно препятствования увольнению работника, работодатель не вправе препятствовать увольнению, удерживать трудовую книжку или проявлять другие недозволенные действия. В случае, если были нарушены права работника, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию с представлением доказательств нарушений со стороны работодателя.

Надеюсь, ответ помог разобраться в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вашей знакомой необходимо посмотреть внимательно на то, что говорится в дополнительном соглашении, которое ей будут предлагать для подписания. В частности, она должна обратить внимание на условия о ее обязательстве отработать определенное количество лет, после того, как она пройдет переподготовку и будет назначена на новую должность фельдшера, а также на штрафные санкции в случае нарушения этого обязательства.

Если в дополнительном соглашении будет указано о вышеуказанных условиях, то отказ от подписания может привести к увольнению по инициативе работодателя. Следует отметить, что работодатель не может препятствовать увольнению работника, если тот выражает желание уволиться. Удержание трудовой книжки также является незаконным.

Если же дополнительное соглашение не содержит условия о необходимости отработки определенного срока, то работодатель не может требовать от Вашей знакомой его выполнения и наложить на нее штрафные санкции. В этом случае она может отказаться от подписания соглашения без юридических последствий для себя.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для получения более детальной информации и конкретных рекомендаций в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу без согласия работника.

3. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ - Понижение должности.

4. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника.

5. Статья 78 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

6. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации.

7. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по иным основаниям, установленным законодательством РФ.

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством, наниматель имеет право на сокращение численности или штата работников при условии, что оно не связано с личными качествами работника и необходимо в силу экономических, производственных или организационных причин.

В случае сокращения численности или штата работников, наниматель обязан предложить соответствующую вакансию другого вида работы в пределах организации, если такая имеется. Однако, работник вправе отказаться от предложенной вакансии по своему усмотрению. В этом случае, работодатель обязан уволить работника и выплатить ему соответствующее пособие.

Отказ от подписания дополнительного соглашения не является основанием для удержания трудовой книжки или препятствования увольнению работника. Работодатель обязан уволить работника в соответствии с законодательством, выплатить ему соответствующее пособие и выдать трудовую книжку.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен порядок заключения дополнительных соглашений о дополнительных обязанностях работника, то работник может быть привлечен к ответственности за отказ от выполнения этих обязанностей.

В целом, возможные юридические последствия отказа от подписания дополнительного соглашения зависят от конкретных обстоятельств данного случая и предусмотренных ими условий. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия уведомления о сокращении должности и предложении перевода на должность фельдшера.
2. Копия письменного согласия знакомой на перевод на должность фельдшера.
3. Копия дополнительного соглашения (если оно было подписано).
4. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения (если они были заключены).
5. Копии документов, подтверждающих прохождение знакомой переподготовки и оплату за нее со стороны работодателя.

Отказ знакомой от подписания дополнительного соглашения может привести к наступлению различных юридических последствий, например, работодатель может требовать возврата сумм, произведенных на обучение или вынужденным удержаниям из заработной платы.

Если работник не согласен с условиями предложенного дополнительного соглашения, он вправе отказаться от его подписания. В этом случае работодатель не вправе без решения суда препятствовать увольнению работника, в том числе удерживать трудовую книжку и прочие документы. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства по выплате заработной платы и произведенному обучению, знакомой следует обратиться в судебные органы с соответствующим иском.