Перевод на временную стаку: правомерность и последствия без согласия и подписания дополнительного соглашения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только по соглашению с работником. Если вы не давали согласия на перевод на временную ставку, это действие работодателя незаконно. Кроме того, работодатель не может заставлять вас подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если вы не согласны с его условиями. Если у вас возникли проблемы в связи с этой ситуацией, вам следует обратиться за помощью к юристу или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии документов:

1. Трудовой договор (ТД) между работником и работодателем.
2. Приказ о переводе на временную ставку.
3. Дополнительное соглашение к ТД.

Также может потребоваться дополнительная информация, такая как обстоятельства перевода на временную ставку и условия, которые были оговорены в дополнительном соглашении к ТД. После ознакомления с данными документами и получения дополнительной информации будут даваться рекомендации по правомерности действий работодателя решения на вопрос о переводе работника на временную ставку без его согласия и о наличии обязательства работника подписать дополнительное соглашение к ТД.

Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор (контракт) и дополнительном соглашении к нему" будут применимы для решения данного вопроса.