Вопрос подписания дополнительного соглашения: права и обязанности

Здравствуйте,

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работник имеет право на ознакомление с документами, связанными с трудовыми отношениями в течение трех рабочих дней, с момента предоставления работодателем этих документов.

Если дополнительное соглашение к трудовому договору, которое Вам представили, было составлено задним числом, то Вы можете отказаться от его подписания.

При этом, следует понимать, что отказ от подписания дополнительного соглашения может повлечь за собой негативные последствия. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области перед принятием решения.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом договора и дополнительного соглашения, а также с актами законодательства, регулирующими отношения между работником и работодателем. Если работник не согласен с условиями, предусмотренными договором или дополнительным соглашением, он может отказаться подписать данные документы. Однако, данный отказ может повлечь за собой различные последствия, такие как нарушение трудовой дисциплины и возможность прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому, если у работника возникли сомнения или вопросы по поводу подписания данных документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ: договор считается заключенным с момента, когда принято его последнее предложение.

Статья 160 Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключается в письменной форме.

Статья 434 Гражданского кодекса РФ: отказ от заключения договора должен быть выражен иначе, чем утверждение условий договора или их изменение.

Статья 158 Трудового кодекса РФ: работник вправе отказаться от заключения трудового договора без объяснения причин.