Взаимодействие с работодателем через мессенджеры в аутсорсинговой компании и последствия отказа от подписания дополнительного соглашения

1) Вы имеете право отказаться от подписания дополнительного соглашения о работе в офисе работодателя без вашего письменного согласия, поскольку это является существенным изменением условий трудового договора. 2) Если вы откажетесь от подписания дополнительного соглашения, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами в одностороннем порядке по основанию, предусмотренному в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации - это нарушение работником условий трудового договора, существенно усложняющее работу организации. 3) В случае увольнения по статье 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ, компенсации не полагаются. В зависимости от причин вашего увольнения, вам могут быть предоставлены компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и коллективным договором, если он заключен в вашей компании.

1) Вы можете отказать в подписании дополнительного соглашения, которое предполагает перевод на работу в Москву, если не согласны с таким изменением условий трудового договора. В соответствии с законодательством РФ, дополнительное соглашение может быть заключено только с согласия обеих сторон трудового договора. 2) В случае отказа от подписания дополнительного соглашения возможны различные последствия, включая расторжение трудового договора, со стороны работодателя, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. 3) При увольнении по статье 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на оплату компенсации в размере среднего месячного заработка, если при оформлении трудового договора не была предусмотрена обязанность переезда на новое место работы, в пределах трех месяцев с момента уведомления о переводе. В случае если была предусмотрена обязанность переезда на новое место работы, компенсации не предусмотрены. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан произвести все выплаты в соответствии с законодательством о труде при расторжении трудового договора.

1) Статья 74 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"; 2) Статья 81 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; 3) Статья 178 ТК РФ "Выходной пособие при увольнении по статьям 77-79".