Переселение в Россию по программе, найм на работу в аутсорсинговой компании, заявление о принятии на работу и увольнении без даты, проработка и желание уволиться: как быть?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, по инициативе работника трудовые отношения могут быть прекращены при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. При этом, требование работодателя о необходимости продолжения работы работника в течение этого периода является законным. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить были ли указаны сроки уведомления об увольнении в трудовом договоре или в локальном нормативном акте, и было ли изменено положение о продолжительности предупредительного срока путем соглашения между работодателем и работником. В любом случае, для решения этой проблемы необходимо обратиться за консультацией к профильному юристу, который поможет в проведении дополнительного анализа правовых документов и разъяснит процедуру увольнения в данной компании.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В данном документе должны быть указаны условия трудового договора, включая ставку оплаты труда, сроки увольнения.

2. Законодательство РФ, которое регулирует отношения между работодателем и работником. Например, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

3. Заявление о принятие на работу и заявление об увольнении с подписью. В этих документах должны быть указаны даты и условия приёма на работу и увольнения, согласно которым необходимо определить время предупредительного увольнения.

4. Правила Распределительного центра Пятёрочка, которые включают в себя положения о трудовых правах и обязанностях работников.

Исходя из вышеперечисленных документов, следует оценить, имеется ли право работодателя на требование от работника выполнения предупредительного уведомления о увольнении, если работник проработал в компании менее 2-х недель. Если было подписано заявление о принятии на работу, которое указывает определённые даты, то работник может уволиться без выполнения обязательства предупредительного увольнения. Если же работник проработал в компании пока не было подписано заявление о принятии на работу с указанием определённых дат, то работник должен исполнить требования работодателя и выполнить условия предупредительного увольнения.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 19. Трудовой договор
• Статья 20. Работник и работодатель при заключении трудового договора
• Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 81. Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 84. Увольнение по соглашению сторон
• Статья 178. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде