Задержки выплат в аутсорсинговой компании: что делать и как защитить свои права

Добрый день. Неофициальное трудоустройство запрещено законодательством Российской Федерации и не предусматривает гарантий заработной платы. В данной ситуации, необходимо обращаться к правоохранительным органам и предоставить им доказательства факта трудоустройства и задолженности. Также рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании задолженности с компании-аутсорсера и/или с отеля. Кроме того, возможно потребуется обратиться в соответствующую инспекцию труда для выявления нарушений в сфере трудовых отношений.

В данном случае в первую очередь понадобятся документы, подтверждающие факт трудоустройства и отработанное время, например, расписания работы, приходно-кассовые документы, удостоверения личности. Также, если есть совершенные договора об оказании услуг между отелем и аутсорсинговой компанией, то необходимо запрашивать и анализировать эти документы, чтобы установить, кто из сторон не исполнил свои обязательства.

Далее, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и Фонд социального страхования для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей помощи в восстановлении нарушенных прав.

Если установлено, что аутсорсинговая компания действительно не выплатила зарплаты работникам, то можно обратиться в суд с иском об уплате зарплаты и возможного компенсационного возмещения морального вреда.

В любом случае, для успешного решения данного вопроса необходимо накопить достаточно доказательств и участков деятельности всех сторон, которые прямо или косвенно связаны с данной ситуацией.

статьи 303-308 и 310 Гражданского кодекса РФ, статьи 15.25 и 15.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 143.1-1 и 143.1-2 Трудового кодекса РФ, статьи 159 и 160 Уголовного кодекса РФ.