Как определить оплату больничного при увольнении из платной клиники: правовая сторона вопроса

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по ряду оснований, включая наличие прогулов. Если работник имеет прогулы, то работодатель может выставить штраф в соответствии с трудовым договором.

Что касается оплаты больничного из платной клиники, то в соответствии со статьей 3 Федерального Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", граждане вправе выбирать медицинские услуги в зависимости от своих финансовых возможностей. При этом, работодатель обязан оплачивать только ту часть стоимости лечения, которая соответствует максимальной ставке оплаты труда работника.

Что касается возможности увольнения работника на следующий день после закрытия больничного, то согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить работника только после предупреждения о его прогулах и вынесения дисциплинарного взыскания. Однако, если работник желает уволиться самостоятельно, то он вправе подать заявление об увольнении в любое время, включая период лечения на больничном.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон.

2. Заключение врача о состоянии здоровья работника и продолжительности болезни.

3. Правила внутреннего трудового распорядка о правилах работы с больничными листами.

4. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе о дисциплинарной ответственности и увольнении.

Относительно первого вопроса: согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист работника, независимо от поликлиники, в которой он получен. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка есть требования о необходимости предъявления дополнительных документов для подтверждения болезни (например, справки о болезни), то работник обязан предоставить такие документы.

Относительно второго вопроса: согласно законодательству РФ, работник может подать заявление об увольнении в любое время, включая период нахождения на больничном. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка есть условия о необходимости уведомления о намерении уволиться за определенный срок (например, за 2 недели), то такие условия необходимо соблюдать.

Применяемые статьи:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по болезни"
• Статья 80 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника"

По первому вопросу могут также применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре оказания медицинских услуг.