Продление отпуска из-за болезни матери: условия и оплата больничного по уходу

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работнику предоставляется право взять отпуск по уходу за близким родственником, нуждающимся в уходе. Такой отпуск может быть длительным или краткосрочным. Чтобы взять отпуск по уходу, необходимо получить подтверждающие документы от врача, которые подтверждают состояние здоровья нуждающегося в уходе родственника. Оплата отпуска по уходу производится работодателем в размере 100 процентов от среднего заработка работника за последние два года, однако максимальный размер оплаты не должен превышать двух минимальных заработных плат. Срок отпуска по уходу зависит от состояния здоровья нуждающегося в уходе родственника и может быть продлен в зависимости от необходимости.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Подтверждающие документы от врача о состоянии здоровья мамы и ее нужде в уходе.
2. Документы, подтверждающие родственные связи с мамой.
3. Документы, подтверждающие нахождение мамы в Киргизии.
4. Заявление о предоставлении больничного листа по уходу за членом семьи.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение больничного листа по уходу за больным членом семьи на период не более 60 календарных дней в год. Больничный лист по уходу за больным членом семьи оплачивается в размере 100% от заработной платы. Однако, для получения корректного ответа на данную ситуацию рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"; Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным членом семьи"; Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности режима труда по соглашению между работником и работодателем".