Увольнение в период болезни: правила и последствия

Да, вы имеете право написать заявление об увольнении в период нахождения на больничном листе. Однако, начальство имеет право не принять это заявление, если увольнение нарушит трудовой законодательство Российской Федерации или коллективный договор. Также, начальство может запросить дополнительные медицинские документы и провести медико-социальную экспертизу для определения правомерности увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Заявление о предоставлении больничного листа.
4. Заявление об увольнении.

Относительно возможности написания заявления об увольнении находясь на больничном, необходимо учитывать особенности каждого конкретного случая, включая причину и период времени пребывания на больничном. Кроме того, если трудовой договор передает работодателю право принимать решения об увольнении, то начальство может отказаться принять заявление об увольнении. Однако, при этом работодатель обязан подтвердить свое решение соответствующими документами и, если это необходимо, обосновать его с юридической точки зрения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения работников" содержит перечень случаев, в которых работодатель не может уволить работника, а также статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Написание заявления о выходе из трудового договора". Она определяет порядок подачи заявления работником и его рассмотрения работодателем. В данной ситуации, если увольнение не нарушает правила, изложенные в статье 81 Трудового кодекса, работник имеет право написать заявление в соответствии с требованиями статьи 193 трудового кодекса, но начальство вправе не принять это заявление, если это противоречит закону.