Увольнение по собственному желанию: возможно ли в период болезни и что делать, если вынесен незаконный приказ - решение суда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, нормативным правовым актом, другим локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Если в настоящем случае вышеуказанные условия соблюдены, то работодатель мог принять решение о увольнении Макеевой по ее собственному желанию.

Время болезни работника не включается в срок предупреждения об увольнении, так как оно рассматривается как простой работника, не являющийся его виной, и не может быть основанием для уменьшения срока предупреждения.

Тем не менее, если Макеева обратилась в суд с иском о признании ее увольнения незаконным, суд должен провести свою проверку и вынести свое решение в зависимости от представленных доказательств и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление бухгалтера кафе Макеевой об увольнении с работы по собственному желанию.

2. Приказ работодателя о ее увольнении на основании заявления сотрудника.

3. Документы, подтверждающие болезнь Макеевой, включая справку об освобождении от работы на период болезни.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по его собственному желанию без предварительного предупреждения. Однако, увольнение не может произойти в период болезни работника, поскольку он находится на больничном листе и имеет право на социальную защиту.

Таким образом, решение суда в данном случае будет зависеть от действительности приказа об увольнении, который был издан в период болезни Макеевой, и учета всех обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ: статьи 80, 83, 180.