Бухгалтер Макеева: увольнение по собственному желанию, заболевание и приказ в больнице. Решение и обоснование в КТС

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию при соблюдении установленного договором и законодательством Российской Федерации уведомительного срока. В данном случае, Макеева правомерно подала заявление об увольнении по собственному желанию, соответствующие процедуры по уведомлению были соблюдены, следовательно, ее увольнение является законным и не нарушает ее трудовые права и интересы.

Однако, в силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, пострадавший от несчастного случая на производстве или заболевший, сохраняет место работы и среднедневной заработок в соответствии со статьей 180 настоящего Кодекса на период времени, указанный в заключении о возможности продолжения работы, но не свыше одного года со дня прекращения работы.

Изложенное свидетельствует о том, что увольнение Макеевой во время ее болезни нарушает ее трудовые права и интересы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому, решение КТС может быть направлено на восстановление Макеевой на работу в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление Макеевой об увольнении по собственному желанию от 18 августа 2019 года. 2. Медицинская справка, подтверждающая, что Макеева была на больничном листе с 20 августа 2019 года и на момент издания приказа еще находилась на больничном листе. 3. Приказ о увольнении Макеевой, который был издан 10 сентября 2019 года. 4. Дополнительные документы, подтверждающие правомерность действий работодателя при увольнении Макеевой.

При рассмотрении этого дела необходимо установить, было ли увольнение Макеевой по собственному желанию законным и соответствующим требованиям законодательства Российской Федерации. Если увольнение было проведено неправомерно в связи с болезнью Макеевой, следует принять меры по восстановлению ее на работе и возможное возмещение ущерба.

Так как в вопросе не указано, какой именно вопрос решать при обращении Макеевой в КТС, то приведу статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 81.1, 82, 83 - касающиеся порядка увольнения по собственному желанию работника;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 180, 181 - касающиеся порядка приостановления выплаты заработной платы в связи с нетрудоспособностью работника;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 192, 193 - касающиеся порядка увольнения работника по инициативе работодателя;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 29 - касающиеся порядка обращения потребителя за защитой своих прав.

В соответствии с приведенными статьями законов, возможно рассмотрение и разрешение следующих вопросов:

• Правомерно ли было издано приказ о увольнении Макеевой во время ее нетрудоспособности;
• Соблюдал ли работодатель все процедуры и формальности при увольнении Макеевой по ее желанию;
• Наложены ли на работодателя обязанности по выплате Макеевой заработной платы за время ее нетрудоспособности;
• Нарушены ли права Макеевой в связи с ее увольнением и имеются ли основания для обращения в защиту своих прав в КТС.