Макеева обжалует увольнение: спорят о правомерности до истечения срока предупреждения и включении болезни в него

Администрация могла уволить Макееву до истечения двухнедельного срока, поскольку она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако приказ о ее увольнении должен был быть издан до наступления даты ее болезни (20 августа 2012 г.). Время болезни не включается в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и должно быть исключено, если решение об увольнении было принято, когда работник находился в прямой связи со своим отделом с места временной нетрудоспособности. Однако это будет зависеть от обстоятельств конкретного случая и необходимо ознакомиться со всеми материалами дела.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию заявления Макеевой об увольнении с работы по собственному желанию, поданного 18 августа 2012 года.

2. Документы, подтверждающие факт болезни Макеевой, включая справки от врачей и больничные листы.

3. Копию приказа об увольнении Макеевой, изданного 10 октября 2012 года.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с рассмотрением данного дела, такие как трудовую книжку Макеевой и правила и положения, установленные для работников кафе "Марс".

На основании этих документов адвокаты, представляющие интересы Макеевой в суде, могут проанализировать собранные факты и аргументы, чтобы определить, правомерно ли увольнение Макеевой до истечения двухнедельного срока и включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника; Статья 81. Предупреждение о допуске к увольнению; Статья 182. Порядок увольнения по собственному желанию работника.