Увольнение по собственному желанию: правильно ли работодатель увольняет работника до истечения срока предупреждения?

Работодатель в данном случае совершил допущение, увольняя Фомину З.М. до истечения срока предупреждения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника об увольнении за месяц, если он увольняется по собственному желанию, если иное не предусмотрено законодательством.

Время болезни в данной ситуации не включается в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, так как болезнь является непредвиденным обстоятельством и не может быть использована в качестве основания для сокращения срока предупреждения.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между Фоминой З.М. и кафе "Встреча", в котором должны быть указаны условия трудоустройства, обязанности сторон и порядок увольнения.

2. Заявление Фоминой З.М. об увольнении по собственному желанию.

3. Приказ о ее увольнении.

4. Другие документы, относящиеся к болезни Фоминой З.М.

По правилам трудового законодательства РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник заболел в период между подачей заявления об увольнении и днем увольнения, то работодатель не вправе уволить его до тех пор, пока работник не оговорит с ним все условия увольнения.

В данном случае, если Фомина З.М. подавала заявление об увольнении по собственному желанию и была болеет в период между подачей заявления и днем увольнения, работодатель не вправе уволить ее без ее согласия. Вместо этого, ей следует обратиться к работодателю и договориться о дальнейших условиях увольнения. Любые действия работодателя, нарушающие указанные выше правила, могут быть оспорены в судебном порядке.

Статья 80 ТК РФ - Увольнение по инициативе работника.

Статья 81 ТК РФ - Срок предупреждения.

Статья 83 ТК РФ - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 192 ТК РФ - Оплата труда в период болезни.