Как работодатель может согласиться на увольнение работника по собственному желанию из-за виновного поведения

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время и без объяснения причин, в том числе и в случае своего виновного поведения. Работодатель может удовлетворить просьбу работника об увольнении в такой ситуации, но имеет право на применение дисциплинарного взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины или совершение других правонарушений в процессе работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ.

Статья 77 ТК РФ устанавливает, что работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Однако, если работник совершил виновное поведение, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 ТК РФ. При этом работодатель должен следовать установленной процедуре и форме увольнения.

Следовательно, если работник, совершивший виновное поведение, обратился с просьбой об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе удовлетворить такую просьбу без дополнительных разбирательств и процедур, но это может повлиять на последующее рассмотрение дела в случае обжалования работником своего увольнения в случае запретных действий с его стороны.

Для принятия конкретного решения по данному вопросу необходимо учитывать конкретные обстоятельства и условия, на которые ссылаются стороны в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 83. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Инициатива работодателя по расторжению трудового договора без установления вины работника

Статья 85. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников.