Увольнение после декрета: что делать, если работодатель предложил уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте! Судя по вашему сообщению, ваш работодатель предложил вам уволиться по собственному желанию в связи с изменением вашей должности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику заключить соглашение об изменении условий трудового договора или прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Если работник не согласен с предложением работодателя, то он вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о защите своих трудовых прав. Однако, учитывая конкретные обстоятельства вашего случая, для того чтобы дать более точный ответ, необходимо обратиться к услугам юриста, который сможет проанализировать данную ситуацию и дать соответствующие рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с государственным учреждением.
2. Копия свидетельства о рождении несовершеннолетних детей работницы.
3. Копия уведомления работодателя о предстоящем выходе работника из декретного отпуска (если такое уведомление было отправлено).
4. Копия уведомления работодателя о прекращении трудового договора по собственному желанию работника.

На основе предоставленных документов можно будет проанализировать действия работодателя и определить, были ли они правомерными. Если работодатель не предоставил все необходимые документы, то работник может обратиться в соответствующие органы и требовать от работодателя предоставить их. Если было допущено нарушение, работник может обратиться в суд и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный вред и возмещения причиненных убытков.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 66 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя; - статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия увольнения работника по сокращению численности или штата работников; - статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон.

В данной ситуации работодатель мог бы применить первые две статьи для увольнения работника, однако работнику должны были бы быть предоставлены соответствующие документы и выплачены соответствующие компенсации. Требования работника в данной ситуации определяются конкретными обстоятельствами: возможно, она имеет право на компенсацию за нецелесообразное увольнение по инициативе работодателя, в том числе через судебные органы.