Что делать, если работодатель вынудил на карантин и предложил уволиться: опыт переговоров и стратегии действий

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и рассмотреть следующие опции:

1) Обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать восстановления на работе, а также возмещения материального и морального ущерба.

2) Обратиться в комиссию по трудовым спорам и составить заявление о нарушении трудовых прав со стороны работодателя.

3) Более дружественный вариант - посоветоваться с юристом и направить работодателю письменную претензию с требованием восстановления на работе и компенсации ущерба, а также разъяснения о том, как выполнять обязанности из дома.

В любом случае, необходимо документировать все действия работодателя и хранить соответствующую корреспонденцию.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта.
2. Документы, подтверждающие посадку на карантин (например, медицинское свидетельство).
3. Служебная записка генеральному директору с просьбой разъяснения ситуации и условий работы.
4. Документы, подтверждающие отключение от почты и забирание компьютера.

Если работодатель без законных оснований посадил сотрудника на карантин и далее не выполняет свои обязательства, то сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться в профсоюз или к работодателю с просьбой разрешить конфликт мирным путем. В случае отсутствия такой возможности, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов; - статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение закона о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по сохранению трудовых прав и интересов работника, обеспечению безопасности и сохранности имущества работника; - статьи 258-259 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок увольнения работника по инициативе работодателя и заключение соглашения между работником и работодателем.

В данной ситуации Вы можете обратиться к инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов, а также подать жалобу в прокуратуру.