Как начальник вынудил уволиться с работы - способы доказательства

Ситуация, описанная в вопросе, может являться проявлением дискриминации по признаку материнства. Если виновной лицо (начальник) пытался подвергнуть Вас дискриминации, то Вы можете обратиться в Роструд или в суд для защиты своих прав. Необходимо собрать как можно больше доказательств, указывающих на факт дискриминации: например, письма, письменные отзывы, свидетельские показания. В качестве доказательства можно использовать и устные свидетельские показания, если они будут подтверждены в письменном виде. Важно также правильно составить заявление и необходимые документы для подачи их в Роструд или в суд.

Для решения данного вопроса понадобится проверка работодателем документов, регулирующих отпуск по уходу за ребенком, трудовой договор, правил внутреннего трудового распорядка. Также необходимо получить доказательства и факты о том, что было нарушено законодательство Российской Федерации в отношении сотрудника.

Если такое нарушение будет доказано, сотрудник вправе требовать защиты своих прав в судебном порядке. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе вынуждать работника к изменению условий труда. В случае нарушения прав работника по возвращению на работу, его можно защищать в суде.

Работник может также обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и коллективного договора в районной инспекции труда и социальной защиты населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 180. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Рабочее время.