Главный бухгалтер: как сохранить работу, избежав вынужденного написания заявления по собственному желанию

Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, если при этом он не нарушает условия трудового договора. Если работник подписал трудовой договор, в котором прямо или косвенно были указаны обязанности главного бухгалтера, и он не выполнил свои обязанности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником. Однако, любое увольнение должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая и анализировать документы, подписанные между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор - необходимо проверить, какие условия указаны в договоре относительно прекращения трудового договора по соглашению сторон, также рекомендуется ознакомиться с условиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

2. Письменное обоснование работодателя, почему он предлагает написать заявление по собственному желанию. Последнее может потребоваться при дальнейшей защите Ваших интересов.

3. Коллективный договор - необходимо изучить условия, которые могут быть связаны с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

4. Законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие порядок прекращения трудового договора - нужно изучить соответствующие нормы и правила.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет разобраться в сложной ситуации.

Статьи 81, 82, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения этого вопроса. Однако, конкретные обстоятельства ситуации могут также потребовать анализа и применения других нормативных актов в соответствующей сфере действия.