Опытный главный бухгалтер с возможностью перехода на новую работу

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию перейти на работу к другому работодателю. Однако, для этого необходимо предоставить письменное заявление о выходе из текущей организации. Если же работник не выходит самостоятельно, работодатель может уволить его только в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, то есть по сокращению численности или штата работников, введению новой системы управления или технологической системы, ликвидации организации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. В случае увольнения по вышеуказанным причинам, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный трудовой договор (если таковой имеется) между Вами и организацией, где Вы работаете в настоящее время. При увольнении Вас организация должна соблюдать все требования закона и условия трудового договора.

Если в трудовом договоре есть условия о возможности перевода на другую должность или в другую организацию без Вашего согласия, то организация может произвести такой перевод в соответствии с законодательством.

Однако, если в трудовом договоре таких условий нет, то организация должна получить Ваше согласие на перевод, иначе перевод может считаться незаконным и инициирование Вашего увольнения является незаконным.

При подобных ситуациях лучше всего обратиться за юридической консультацией и ознакомиться с документами, которые касаются данной ситуации в данной организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или органа, его уполномоченного"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на работу к другому работодателю"