Нечестный главный бухгалтер: как бороться с халатностью и финансовыми махинациями в компании

Добрый день, Галина. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным ст. 81-83 ТК РФ, включая неисполнение работником своих трудовых обязанностей, систематические нарушения трудовой дисциплины, кражу и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Для оформления увольнения рекомендуется составить приказ об увольнении, в котором указать конкретное основание увольнения и факты нарушений, совершенных работником. При оформлении документов необходимо соблюдать все требования трудового законодательства РФ. Наличие трудовой книжки не является обязательным для увольнения, однако, в случае отсутствия трудовой книжки, работодатель обязан выдать работнику справку о трудовой деятельности. При возникновении судебных тяжб Вы можете обратиться за помощью к юристу, который окажет содействие в составлении заявления и представит интересы Вашей компании в суде.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2) Все приказы о приеме на работу, перемещении, повышении или понижении квалификации, начислении и выплате заработной платы, премий, компенсаций и поощрений.

3) Документы, подтверждающие факты задержек и прогулов работника.

4) Документы, подтверждающие факты недобросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, включая финансовые документы с ошибками.

5) Заявление от работодателя о приеме на работу работника с указанием его обязанностей.

6) Приказ о прекращении трудового договора с работником.

7) Протокол совещания, на котором обсуждались вопросы увольнения работника.

В приказе о прекращении трудового договора необходимо указать суть нарушений, совершенных работником, а также причины его увольнения и статью трудового законодательства, на которую он нарушил. Также следует указать дату, с которой прекращается трудовой договор и порядок расчета с работником.

Если работник подаст иск в суд, то необходимо готовиться к судебным тяжбам. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии защиты в интересах работодателя.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудовой дисциплины; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - неисполнение работником своих трудовых обязанностей; - статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя; - статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; - статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя. В дополнение к приказу об увольнении следует оформить акт о причинах увольнения и произвести учет документов, подтверждающих нарушения работником трудовой дисциплины. Также необходимо потребовать возврат трудовой книжки.