Увольнение по собственному желанию из-за болезни ребенка: законность требования аттестационной комиссии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать рапорт на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом он должен предупредить о своих намерениях работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В данном случае, работница указала причину своего увольнения – заботу о больном ребенке и невозможность его оставить без присмотра. Это является законной причиной для увольнения по собственному желанию.

Относительно требования аттестационной комиссии предоставить заключение областной больницы, необходимо подчеркнуть, что законодательство не определяет конкретных медицинских учреждений, в которых должно проводиться медицинское освидетельствование. В соответствии с законом, работодатель вправе требовать от работника предоставление документов, подтверждающих наличие заболевания и возможность выполнять работу, а также требовать проведения медицинского освидетельствования по своему выбору. Однако работодатель обязан обеспечить конфиденциальность личных данных работника и не имеет права распространять информацию о его заболеваниях без согласия работника.

Следовательно, аттестационная комиссия имеет право требовать предоставление заключения областной больницы, но только в случае, если медицинское освидетельствование в местной поликлинике не является достаточным для оценки состояния здоровья работника и его способности к выполнению работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Рапорт на увольнение по собственному желанию, который был написан соискателем. 2. Заключение местной детской больницы, которое содержит информацию о состоянии здоровья ребенка и причинах, по которым требуется присутствие матери. 3. Требуемое заключение областной больницы, предоставление которого было запросом от аттестационной комиссии.

В соответствии с требованиями законодательства о военной службе, при составлении рапорта на увольнение по собственному желанию, соискателю необходимо предоставить обоснование такого решения. В данном случае, причина увольнения связана с состоянием здоровья ребенка и отсутствием возможности оставлять его на попечении кого-либо другого.

Аттестационная комиссия, проводившая проверку, имеет право запросить необходимые документы, которые помогут принять правильное решение. Согласно действующему законодательству, мнения местных медицинских учреждений, в том числе поликлиник, учитываются при принятии решения, однако, если аттестационная комиссия считает необходимым получить дополнительные сведения, она имеет право запросить требуемые документы у других медицинских учреждений, в том числе областной больницы.

В связи с вышесказанным, требование аттестационной комиссии является законным, и соискатель должен предоставить необходимое заключение областной больницы для принятия решения по его заявлению.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (Увольнение по собственному желанию работника), статья 81 Трудового кодекса РФ (Решение об утверждении заявления о выходе работника из организации) и статья 380 Гражданского кодекса РФ (Договор оказания медицинских услуг) могут быть применимы при решении данного вопроса.