Лишение прав и увольнение офицера: возможности и риски на аттестационной комиссии

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащий может быть уволен по НУК (неоднократное неисполнение служебных обязанностей, совершение действий, порочащих честь военнослужащего), если он не соответствует должностным требованиям. Однако, нахождение в розыске, прохождение следствия, наличие неснятой судимости или нарушение законодательства о рекламе не являются основанием для увольнения военнослужащего по НУК.

Если на аттестационной комиссии офицер докажет, что сохраняет высокие служебные качества и не является нарушителем законодательства Российской Федерации, то он может остаться на своей должности. Для этого можно предоставить положительные отзывы руководства и коллег, а также доказать положительные результаты на службе.

Новая воинская часть имеет все права проводить аттестационную комиссию в соответствии с действующим законодательством.

Для сохранения своей должности рекомендуется подготовиться к аттестационной комиссии, собрать положительные отзывы и рекомендации от руководства и коллег, предоставить доказательства своей положительной работы на службе. Также может быть полезно обратиться к юристу для консультации и подготовки к аттестационной комиссии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение военного суда, лишившее Вас прав на 1,5 года.
2. Документ, подтверждающий факт доложения Вам командиру о том, что Вы были пойманы сотрудниками ДПС в нетрезвом виде (например, служебная записка, подписанная командиром).
3. Служебную характеристику, отражающую положительную сторону Вашей службы.

Аттестационная комиссия имеет право рассмотреть вопрос о Вашем увольнении по НУК, основываясь на имеющихся документах и фактах. Единственной задачей на аттестационной комиссии является определение, соответствуете ли Вы требованиям, предъявляемым к военнослужащим данного воинского подразделения.

Для увеличения шансов на сохранение рабочего места необходимо доказать комиссии, что Вы исправились после случившегося, не нарушаете дисциплину на службе, делаете все возможное для восстановления оперативного режима службы и готовы приложить максимальное усилие, чтобы в будущем избежать подобных ситуаций.

Если в предыдущей воинской части решено не было проводить аттестационную комиссию, это не означает, что новая воинская часть не имеет права провести ее.

Одним из важных действий в данной ситуации является консультация с адвокатом, специализирующимся на военном праве. Адвокат поможет определить правовые возможности и даст рекомендации по дальнейшим шагам в Вашей ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 12 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "О порядке принятия на военную службу и перевода на другую воинскую должность военнослужащих, прохождения военной службы и участия в дополнительных мерах социальной поддержки военнослужащих и членов их семей" 2. Статья 20 Воинского Устава Вооруженных Сил Российской Федерации 3. Статья 332 Уголовного кодекса Российской Федерации "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения" 4. Статья 336 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неповиновение законному требованию сотрудника полиции, военнослужащего или иного лица, выполняющего задачи по охране общественного порядка"

Ответы на конкретные вопросы: 1. Военная аттестационная комиссия имеет право принимать решение об увольнении военнослужащего по НУК в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О порядке принятия на военную службу и перевода на другую воинскую должность военнослужащих, прохождения военной службы и участия в дополнительных мерах социальной поддержки военнослужащих и членов их семей". 2. На аттестационной комиссии нужно предоставить информацию о своих достижениях на службе, выполненных заданиях, квалификационных испытаниях, а также о том, что нарушение, за которое вы были лишены прав, на свою службу не повлияло. 3. В новой воинской части проведение аттестационной комиссии возможно, если это предусмотрено соответствующим приказом или без приказа, например, если в кадровом составе произошли изменения, которые могут повлиять на проведение аттестации. 4. Необходимо обратиться за помощью к адвокату, который сможет оценить ситуацию и дальнейшие действия. Важно соблюдать дисциплину и показывать хорошие результаты на службе, это может повлиять на решение аттестационной комиссии.