Возможности и последствия отмены решения аттестационной комиссии и исключения из списков части в контексте возвращения на службу по контракту

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника по его согласию может быть отменено только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Однако, если решение аттестационной комиссии об увольнении по семейным обстоятельствам было принято не по желанию работника, а согласно предписаниям закона или другому решению администрации, то вопрос об отмене такого решения рассматривается индивидуально и только в рамках закона. С другой стороны, возможность "вернуть дослуживать" службу по контракту- также решается индивидуально в каждом конкретном случае и в соответствии с действующим законодательством РФ и заключенным между работником и работодателем контрактом.

Для решения этого вопроса необходимо изучить следующие документы: - приказ об исключении из списков части; - решение аттестационной комиссии об увольнении по семейным обстоятельствам; - контракт о прохождении военной службы.

В случае, если служащий был уволен по инициативе военного командования в связи с приказом об исключении из списков части, это может являться основанием для вынесения решения аттестационной комиссии об увольнении по семейным обстоятельствам.

Однако, если семейные обстоятельства устранены, служащий может обратиться в суд с заявлением о признании решения комиссии недействительным и восстановлении на должности.

В случае, если решение аттестационной комиссии было принято в соответствии с законодательством, но семейные обстоятельства изменились, служащий может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на должности.

В обоих случаях предъявление доказательств изменения семейных обстоятельств может стать важным аргументом в пользу служащего.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы на время, необходимое для устранения причин, препятствующих ее выполнению", статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" (в том числе пункт 5) и соответствующие нормативные акты, регулирующие проведение аттестации и службу по контракту.