Как написать рапорт об увольнении по истекшему контракту, при отсутствии приказа об исключении из списков части и заставлении начальником продолжать службу: законность вопроса

Добрый день! В соответствии со статьей 74 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе написать заявление об увольнении после истечения срока контракта. Начальник не вправе заставлять военнослужащего служить после окончания срока контракта, пока не получен приказ о исключении из списков части. Однако, в некоторых случаях может возникнуть необходимость оставить военнослужащего на службе до получения такого приказа, например, при участии в боевых действиях или выполнении других важных задач. В целом, такой порядок законен и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия контракта, заключенного между заявителем и Министерством обороны Российской Федерации;
2. Копия рапорта об увольнении, составленного заявителем;
3. Копия приказа о приеме на военную службу/контрактной службе;
4. Копия приказа об исключении из списков части по окончании контракта, который должен выдать начальник заявителя.

Также, для более полного воссоздания ситуации, необходимо уточнить, были ли какие-либо дополнительные документы заключены между заявителем и руководством части.

На основании предоставленных документов и дополнительной информации можно будет составить консультацию относительно законности дальнейшего пребывания заявителя на военной службе после окончания контракта.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 77 и 80; - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статьи 30 и 45; - Указ Президента Российской Федерации от 19 января 1996 года № 96 "О воинской обязанности и военной службе".

В данном случае, если контракт истек 1 марта, а приказ об исключении из списков части не был получен, то сотрудник по закону уже освобожден от военной службы и имеет право на увольнение. Если начальник заставляет продолжать служить, это может быть нарушением закона и прав трудовых отношений.