Причины увольнения: алкогольное опьянение и искажение решения аттестационной комиссии | Возможность отмены приказа об увольнении

Согласно Закону "О статусе военнослужащих" алкогольное опьянение военнослужащего является нарушением воинской дисциплины, за которое может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Однако, для увольнения военнослужащего из Вооруженных Сил Российской Федерации необходимо проведение комиссии, которая должна рассмотреть все обстоятельства нарушения, а также военно-медицинское заключение об алкогольном опьянении военнослужащего.

В данном случае, если военно-медицинское заключение об алкогольном опьянении было правильно оформлено, то вероятность отменить решение комиссии или приказ об увольнении в суде крайне мала. Однако, если в ходе комиссий были допущены нарушения процедуры или неправильно была оценена информация обстоятельств нарушения, то возможно оспорить решение комиссии в суде в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решения административной комиссии относительно привлечения к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения в 2018 году.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что принятое признание вины в нарушении требований ПДД было основано на законных основаниях, в соответствии с установленным порядком.

3. Решения аттестационных комиссий, которые были проведены в 2019 году.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что в процессе аттестации было принято решение о несоответствии мотивации к увольнению.

5. Иные документы и материалы, которые могут иметь значение для рассмотрения данного вопроса.

Ответственность за доказательство правильности решения аттестационной комиссии лежит на работодателе, который принял решение о увольнении военнослужащего. Если Вы считаете, что процедура аттестации не соответствует действительности и решение о ходатайстве об увольнении было принято необоснованно, то Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.

1. Статья 12.24 КоАП РФ «Управление транспортным средством лицом, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под действием иных психоактивных веществ».
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации».
3. Статья 150 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок привлечения к ответственности работников организации».
4. Статья 202 Гражданского кодекса РФ «Доказательства в гражданском судопроизводстве».